为进一步落实关于建设新时代高素质专业化教职员工队伍的工作要求，立足学校电力特色，聚焦能源电力和人工智能等相关产业变革前沿，结合学校新一轮教育综合改革方案以及“十五五”规划目标，切实提高教师实践水平和专业能力，太阳集团tyc151cc启动“‘砺能工程’AI赋能能源电力及相关行业企业实践”工作。现将有关事项通知如下：

一、参与对象

太阳集团tyc151cc全体教师。

二、总体安排

结合学部学科优势与能源电力行业特色，依托现有校企资源，构建“红链引领、践习赋能、双耦合育人、平台共建”等多维联动实践体系，全方位推进AI赋能能源电力行业实践落地，逐步实现每位教职工精准对接至少1家能源电力及相关行业企业。

三、主要内容

1.党建引领“红链计划”促实践

以“红链计划”为抓手，深化党建引领校企合作与行业服务工作模式，组织教职工党员、骨干教师深入能源电力企业一线，开展党建联建、技术帮扶、人才共建、公益服务等活动。

请各教工党支部在2026年12月底之前完成至少开展一次与共建单位党组织的走访活动。

2.企业践习锤炼行业能力

学部积极统筹落实学校统一部署的教师企业践习、行业研修、国情考察等各类实践任务，引导教职工多维度深入行业、贴近产业、认知国情，全方位提升教师行业实践素养、产业服务能力与综合育人能力。

教师企业践习、行业研修、国情考察等各类企业践习已通过校园网、工作通知群陆续发布，请及时关注通知。

3.结合“双耦合”双向赋能

推动教师行业实践与学生实习实训双向赋能，结合学校暑期“双耦合”实习工作要求，推动安排专业教师赴能源电力及相关行业龙头企业开展实践锻炼，积累行业实践经验。

学部2026年暑期“双耦合”实习已对接的13家企业开展，实习时间为2026年7月至8月，具体企业及岗位信息见下表。教师可根据自身专业方向选择意向企业参与实践锻炼。请有意参与的教师于7月20日前填写在线报名表：【腾讯文档】2025-2026学年砺能工程教师报名表https://docs.qq.com/sheet/DQmtnYk9yUmZ6c0FU?tab=000001，学部将根据报名情况统一协调安排。专业课教师须与辅导员协同做好日常管理工作，执行每日安全打卡制度，学生实习结束后指导学生实习报告撰写。

太阳集团tyc151cc2026年暑期“双耦合”实习情况表

4.校企合作丰富平台载体

依托学部对接的能源电力及相关行业的合作企业资源（请及时关注“太阳集团tyc151cc办公大厅”通知群），深化校企合作内涵，通过校企互聘、学生实训、项目共建、成果共享等校企合作的相关工作，实现师资共育，丰富长效稳定的校企合作生态。

四、工作总结与保障

 “砺能工程”行业实践工作以工作报告为总结载体，并设置量化成效指标，具体如下：

 （一）成效指标

一是校企协议签订。鼓励教职工对接至少1家能源电力或相关行业企业，签订校企合作或实践对接协议，筑牢校企合作基础；

二是赋能科研情况。鼓励教职工围绕能源电力、人工智能等领域开展科研攻关等工作，包括共建实验室、课题攻关、专利软著、项目合作等方向；

三是赋能人才培养情况。鼓励教职工联动企业参与课程教学、实训指导、学科竞赛、社会实践、思政育人等工作，依托企业开展微课程、微专业等人才培养工作。

四是赋能就业工作情况。鼓励教职工对接企业参与和推进落实订单培养、求职就业指导、实习及就业岗位供给、人才招聘等工作。

五是捐赠等其他赋能学校学部发展等情况。

 （二）报告撰写与报送要求

1.报告撰写内容：包含个人基本情况、实践开展过程、主要工作举措、取得成果成效、存在问题不足、下一步工作计划等板块，内容详实、数据真实、案例具体。

2.请参与“砺能工程”的老师提交总结报告一份、填写太阳集团tyc151cc“砺能工程”2026年度开展情况统计表（见附件），同步附协议文件、成果证明、活动照片、案例材料等佐证资料，于活动结束10天以内发送到邮箱：rgznxbdw@126.com

 （三）保障与激励机制

学部根据情况承担带队教师差旅等相关开支，并配套评优激励举措将教职工企业见习、校企对接、项目合作等“砺能工程”相关工作，统一纳入年度工作量核算范围。

特此通知。

太阳集团tyc151cc

2026年7月16日

附件：太阳集团tyc151cc“砺能工程”2026年度开展情况统计表.xls